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一、人才戰略

從莫森泰克公司成立開始，我們始終視員工為公司最寶貴的財富和企業可持續發展的驅動力。

在踐行“專業技術服務于人類健康”的使命中，我們一直將“客戶導向、高效運營、成就員工”作為我們企業的經營理念。人才戰略是公司關注的重要戰略之一，公司采取積極主動的人力資源政策，吸引、發展和保留優秀的人才。我們關注員工的身心健康和生活保障，提倡健康生活、快樂工作，爭創中國最適宜工作的公司。

莫森泰克--員工擁有企業價值的認同感、事業的歸屬感、奮斗的成就感、生活的保障感！

莫森泰克--員工釋放潛能、實現夢想的舞臺！

1、員工培訓

新員工入職培訓：為幫助新員工快速了解公司，盡快適應和勝任崗位，公司為每位新員工安排經驗豐富的員工作為導師，指導新人工作。新員工到職后，人力資源部會安排入職培訓，做好新員工的入職指引。此外還會定期對新員工安排系統的培訓，深入了解公司文化、制度與業務情況。

通用素質培訓：為了幫助員工深入理解并積極踐行企業文化，提升職業素養，掌握工作技巧，提高個人效率，強化自我情緒管理和人際溝通水平及影響力。

領導力培訓：為了提升企業管理人員的領導能力，公司設計規劃了領導力提升項目，從領導自我、領導團隊、領導業務三個維度幫助管理人員持續提升領導力，從而激發團隊活力、創造優秀業績。

起航人才項目：從現有骨干員工中選拔高成長潛力且具有管理潛質人員，通過系統性鍛煉培養，提高綜合素養和基本管理技能，考核合格后進入集團一線經理儲備人才庫。

領航人才項目：從現有中層經理中選拔具有高成長潛力的人員，通過系統性鍛煉培養，強化提高宏觀全局視野和全面管理能力，考核合格后進入集團高層經理儲備人才庫。

2、職業發展：職業發展是我們對員工的長期承諾。公司建立了研發類、專業技術類、管理類、銷售類多通道職業發展路徑。公司鼓勵員工根據個人職業發展興趣、職業經歷、個人能力和崗位需要選擇相匹配的職業發展通道，充分發揮員工潛力，實現員工與公司的可持續發展。

二、薪酬福利

1.具有市場競爭力

莫森泰克提供具有競爭力的薪酬福利，公司定期參與由全球著名的薪酬調研。公司組織的市場薪酬調研，總體了解和把握市場總體薪酬水平、現狀和發展趨勢，每年我們會根據公司的發展戰略，制定公司的總體薪酬策略，以保證吸引、激勵并留住優秀的人才。

2.基于績效考核

莫森泰克通過規范公平、績效導向的考核評估體系和流程，嚴格按照績效考核的結果和崗位的價值，確定員工的薪酬水平。公司的薪酬結構設計，充分考慮市場薪酬水平、崗位職責及員工績效三方面的因素，確保內部的公平性。員工的薪酬將直接與其工作業績掛鉤，也與公司整體業績相關。

3、除了國家規定的基本福利以外，我們還提供多項其他福利，如：

1、節假日福利：莫森泰克在國家的傳統節假日期間，為員工發放一定的節假日福利，包含春節福利、三八婦女節福利、中秋節福利等。

2、商業保險：包含住院及門診醫療保險、24小時人身意外險、重大疾病險，加強員工健康保障，解除員工后顧之憂。